对我们很多人来说, 成为我们家族企业的一员是一种非常令人满意的经历. 但对其他人来说, 和家人一起工作感觉就像终身监禁，没有假释. 在我作为家族企业顾问的工作中, 在很多情况下，我不得不建议个人和家族企业之间的匹配是不合适的. 虽然理想情况下是找到一种对每个人都有效的方法，但有时这是不可能的. 当你的遗产所选择的道路与你本可以选择的道路相去甚远时, 你对你的家庭和你自己有什么义务?
我是留下还是离开?
当我第一次见到彼得时，他已经在他父亲的制造公司工作了15年. 爸爸, 有进取心的总经理, 他从零开始建立了自己的公司，并希望事情能按照自己的方式进行. 不幸的是你的孩子, 他父亲的自由风格与彼得处理事情的方式相反, 高度过程导向. 每次彼得试图提供他认为对业务来说非常必要的结构, 他的父亲挡住了他的路，因为他想让他的儿子欣赏他的父亲建造的东西. 难怪彼得和他的父亲感到沮丧和不被倾听. 起初, 当我见到他们的时候, 这是为了帮助他们制定一个过渡计划，所谓的彼得升任领导后，爸爸退休。. 但在和他们一起工作了几年之后, 很明显，他们不需要一个过渡计划, 而是一份分离协议.
彼得感到不安的是，公司的员工听从父亲的指示，充当他的代理人，无视他的建议，抵制他试图引入的任何改变. 爸爸觉得彼得没有表现出他应得的尊重。. 关系, 之前很甜, 父亲和儿子之间的关系已经恶化到彼得找借口让他的孩子远离他们的祖父. 甚至感恩节晚餐也变成了战场, 彼得的弟弟和妹妹站在爸爸的一边. 这两家公司也是未来业主集团的一部分，这一事实使情况更加困难。. 在这一切的压力下, la personalidad de Peter había adquirido una cualidad de Jekyll y Hyde; fuera de la oficina, 它温暖宜人, 但一旦在工作中, 你的语气, 他们的肢体语言，甚至面部表情都变得僵硬，令人望而却步.
我不得不告诉他，唯一好的解决方案是在公司之外管理自己，这样你就可以制定一个不包括你的过渡计划. 起初，他对这个想法感到惊讶, 但当我们分析它的时候, 我几乎可以看出压力正在离开他. Sabía en su corazón que no podía funcionar; sólo necesitaba permiso para hacer un cambio. 让你松一口气, 他的父亲给了他这样的许可与他的心, 我们开始了公司的分离过程. 三年后, 爸爸的生意和彼得的新生意都很兴旺, 和感恩节再次成为一个快乐的家庭场合.
感觉像个陌生人
有时, 当你在其他地方安顿下来时，家族企业会打电话给你, 但你的责任感使它很难拒绝. 这就是亚历克斯的困境. 他在企业销售领域取得了成功，享受着他的城市生活方式, 充满活力. 但有一天，妈妈打电话给他说:“我们需要你的帮助。”. 亚历克斯向前迈进了一步，加入了家族企业的销售部门, 他出色的技能使他迅速成为公司中最好的制作人. 然而，三年后，他发现自己不满意. 从一个非常精致和专业的工作场所到这个蓝领外向的企业是一个艰难的调整. 他的老板并没有帮他太多, 所以他不得不自己应付，遇到了一群工人, 在他看来, 我不专业，也不愿意改变. 沮丧和被困，他告诉他的母亲，他不快乐，有些事情需要改变.
就在那时，他的母亲打电话给我:你能帮他解决困扰亚历克斯的问题，让他接受这份工作吗?? 我遇见了亚历克斯, 他向我表达了他的怨恨，因为他为了家人而改变了自己的生活，被困在一份让他不开心和沮丧的工作中. 即便如此, 他愿意再试一次，并同意承诺一年，按照我的建议去做。, 虽然我并不乐观. 在一起, 我们努力克服这种情况带来的一些挑战, 其中包括亚历克斯母亲逃避冲突和不愿意接受自己的感受. 亚历克斯遵守了他的诺言和承诺，努力让它发挥作用, 但在那年年底，我仍然想离开. 当时，我们的工作重点是帮助你发现你的激情是什么. 我可以指导你完成这个过程, 他最终离开了家族企业，回到了城市生活和自己的事业. Ese no era el resultado que su madre esperaba; tal y como ella lo veía, 他失去了他最好的销售人员和他的儿子，现在他必须弄清楚如何填补业务中剩下的空白. 但即使是她也同意这是正确的事情, 因为他们之间的紧张关系有可能破坏他们的关系.
不管这些故事有多不同, 这两个家庭的真正问题归结为缺乏有效的沟通和不愿意改变，这使他们无法找到可行的解决办法。. 当我接到电话时，家庭关系严重恶化. 通过创造机会，让双方坦诚和公开地谈论他们的愿望和挫折, 他们终于能够互相倾听，为这个家庭做出正确的决定.
不要让你的事业选择你
你如何避免在你的家族企业中出现类似的情况? 首先，积极主动地解决这些问题，不要等到它们累积起来. 保持双向沟通的开放和流畅. 抵制压制不想要的观点的诱惑. 事实是，你不能选择你的家庭, 但你可以选择你的职业, 义务不应该被用作强迫服从的有力工具. 即使你在激烈的冲突中看不到它, 通常对家庭最好的事情是公司和个人分开.
在大多数情况下, 家庭能够通过定义角色和责任来解决这类问题, 设定明确的界限, 在公交车上为那个家庭成员找到合适的座位，并愿意改变. 但这两个例子绝不能被视为失败。. 在两种情况下, 这个不幸的家庭成员为自己找到了更好的道路, 家族企业能够纠正方向, 什么是最重要的, 家庭关系得到修复.
随着下一代不得不站在父母的立场上，这种冲突可能会变得更加频繁。. 今天的年轻人不是你坚忍的祖父母, 也不分享他们父母对婴儿潮一代的责任感. 他们首先寻求自己的幸福. 这将对家族企业构成挑战，在家族企业中，两代人之间的开放沟通并不是常态。.